Уровень зарплат по некоторым отраслям в разных странах...

ИСТОЧНИК...

 

Понравилась статья? Поделись с друзьями!   
 

 

 

Оплата труда: законодательные гарантии, нарушения и другие зарплатные проблемы работников

 

Самый ожидаемый день  – день выдачи зарплаты. Она – это чуть ли не единственный стимул, который заставляет подавляющее большинство россиян устраиваться и ходить на работу.

63% опрошенных нами трудящихся живут в ритме «от зарплаты до зарплаты». Это говорит про довольно низкую удовлетворенность населения уровнем оплаты труда, но несмотря на это, мало кто рискует в условиях экономической нестабильности менять работу, исходя лишь из зарплатных соображений.

И даже вопреки тому, что одно из неприкосновенных конституционных прав наших граждан, это право на вознаграждение за свой труд, многие работодатели пользуются боязнью работников.

Зарплатные проступки, по словам инспекторов ГИТ, входят в тройку самых «популярных» нарушений трудового законодательства со стороны рекрутеров.

Как ни странно, но многие трудящие закрывают на нарушение таких своих прав глаза, оправдывая такое поведение или нежеланием потерять работу, или низким уровнем правовой грамотности.

Что же в части оплаты труда гарантирует трудящимся закон, и какими своими обязательствами чаще всего пренебрегают работодатели?Карьерист.ру постарается разобраться в этих и некоторых других вопросах.

Что гарантирует закон?

 

Положениями ст. 129 ТК РФ определено, что заработной платой считается вознаграждение за труд, исходя из сложности выполняемых функций, качества работы, квалификационных характеристик работника и других субъективных аспектов.

При этом в размер вознаграждения обязательно включаются компенсации, премии и прочего рода дополнительные выплаты. Право на оплату труда гарантировано ст. 37 ТКРФ, что обязывает государство тщательно контролировать эту сферу.

Условия оплаты труда, исходя из норм ст. 57 ТК РФ, входят в число обязательных положений трудового договора (ТД), а это значит, что размер зарплаты обязательно должен быть прописан в нем.

Такими условиями считается не только размер, но и периодичность, и количество выплат. Так, положениями ст. 136 ТК определено, что указанное вознаграждение не может выплачиваться реже каждых полмесяца.

Дата выплаты вознаграждения за труд также фиксируется в ТД, в отличие от дополнительных выплат, которые могут устанавливаться внутренними нормативными документами.

Кроме этого, трудовое законодательство, в частности, ст. 152-154 ТК, гарантирует работнику право на повышенный уровень зарплатного вознаграждения, если он работал сверхурочно, ночью, и в выходные (в т.ч. в праздники).

При возникновении простоев производства по вине работодателя, такой вынужденный «отдых» также должен оплачиваться, однако в пониженных размерах – 2/3 от оклада.

Закон обязывает работодателя сообщать работнику о выплаченных ему суммах в письменной форме, что осуществляется посредством выдачи работнику расчетного листка.

Сама выплата должна осуществляться в день, установленный ТД – нарушение таких сроков даже на 1 рабочий день считается нарушением.

Даже если этот день выпадает на выходной, рекрутер обязан выдать заработную плату накануне, а не после выходного, как это часто происходит на практике.

Что касается выдачи отпускных, то они, согласно ст. 136 ТК, выдаются за 3 дня до начала отдыха. В случае увольнения, все полагающиеся работнику выплаты должны быть получены им не позже даты самого увольнения – нарушение этих правил влечет прямую ответственность работодателя.

Что интересно, государство гарантирует не только право на вознаграждение за труд, но и соблюдение величины МРОТ, а также соблюдение мер, повышающих реальный состав оплаты труда, исходя из инфляционных показателей -. проведение индексации (ст. 130 ТК).

И если первое строго соблюдается практически всеми работодателями, то вопрос проведения индексации остается открытым повсеместно.

Подтверждением тому будут массовые судебные процессы, в которых пострадавшие работники пытаются добиться от нерадивых работодателей получения недовыплаченных сумм, в связи с игнорированием индексации.

Кроме прочего, в число государственных гарантий входит надзор и контроль этой сферы, а также привлечение лиц, нарушающих права работников, к ответственности.

 

Самые распространенные нарушения зарплатных прав

 

Несмотря на довольно четкие и прозрачные механизмы определения, фиксации и порядка выплат вознаграждений за труд, установленных законом, далеко не все работодатели предпочитают соблюдать нормативные правила.

Если верить данным Росстата, то только одни задолженности по заработной плате, представляющие самый крупный виднарушений, имеют около 77 тыс. работников, которым задолжали около 4 млрд рублей.

Конечно, если сравнивать с количеством экономически активного населения, то эти цифры никак не кажутся такими серьезными, однако если коснуться других видов нарушений, то данные могут быть ужасающими.

Надзорные функции в этой сфере трудового законодательства выполняет Федеральная служба по труду и занятости (ГИТ).

По словам инспекторов, зарплатные нарушения занимают второе место в их импровизированном «рейтинге» нарушений трудового законодательства.

 

Чаще встречаются такие нарушения, как:

 

• Задержка выплаты вознаграждения за труд, превышающая 1 месяц.

• Предоставление жалования реже 2 раз в 1 календарный месяц (например, 1 раз в месяц).

• Игнорирование обязанности по выплате т.н. «увольнительных».

• Самовольное изменение даты выплаты жалования и его размеров, не внося изменений в ТД.

• Систематическая задержка выплат зарплаты в пределах 2 недель.

• Игнорирование обязанности проводить индексацию.

• Игнорирование обязанности начислять компенсации (например, за вредные условия) и премиальные (например, за повышение выработки) выплаты, зафиксированные внутренними нормативными актами.  

По мнению представителей ГИТ, зачастую указанные нарушения имеют место на крупных предприятиях, которые имеют большой штат работников и некоторые финансовые проблемы.

Как правило, не предприятиях, где фиксируются подобные нарушения, расчет с сотрудниками часто проводится «черным налом» или как говорится, «в конвертах».

Практика инспекторов ГИТ показывает, что при наличии единичного случая нарушения зарплатных прав, в 95% случаев по ним встречаются рецидивы.

Работодатели оправдываются нестабильной финансовой ситуацией, не обязательно находясь при этом на стадии банкротства или ликвидации.

Часто причиной тому могут быть налоговые конфликты, затягивание решения «вопросов» с таможенными органами, задержки от контрагентов, аресты счетов, которые останавливают процесс выдачи зарплаты и тому подобное.

Однако, независимо от «бедственного» положения и прочих оправданий задержек, это никоим образом не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплачивать зарплату, и ответственности за несоблюдение такой обязанности.

Сам размер и срок задолженности также не имеет значения – он никаким образом не может повлиять на возможность привлечения и размер применяемой санкции.

По словам инспекторов ГИТ, наиболее часто подобного рода нарушения выявляются чаще в результате внеплановых проверок, осуществляемых по заявлению пострадавших работников.

В связи с этим, специалисты настоятельно рекомендуют сразу обращаться в ГИТ в случае нарушения трудовых прав.

Только активные действия помогут отстоять зарплатные права и привлечь виновных работодателей к ответственности. Какой она может быть?

 

Что грозит работодателю за нарушение зарплатных прав

 

Действующее сегодня законодательство предусматривает несколько видов ответственности работодателя, которая может возникнуть в зависимости от вида нарушения и прочих субъективных факторов, даже при отсутствии вины в том самого работодателя. Так, законодательство различает:

• Материальную ответственность. Она предусмотрена на случай задержек любых предусмотренных трудовыми взаимоотношениями выплат, а не только зарплат ( в т.ч. отпускных, увольнительных, компенсаций за командировку и т.д.). Согласно ст. 236 ТК, она устанавливается в размере не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм на конкретный день, начиная со следующего дня, установленного для таких выплат. Указанные средства выплачиваются в пользу работника, независимо того, кто виноват в таких задержках

• Административную ответственность. Статьей 5.27 КоАП РФ определена ответственность рекрутера за любые нарушения трудовых норм, в число которых входят и зарплатные нарушения. На сегодняшний день, максимальное наказание, которое может понести работодатель, составляет штраф в 50 тыс. рублей впервые, и 70 тыс. рублей – в случае повторного выявления. Однако, сегодня предложено увеличить санкцию до 100 тыс. рублей, вопрос об этом рассматривается Госдумой.

• Уголовная ответственность. Она определена ст. 145.1 УК РФ. Конкретное наказание зависит от степени вины работодателя, а также срока задержек, сумм задержек и последствий, которые такие задержки повлекли. При этом важным аспектом является наличие корыстных мотивов работодателя в такой задержке – при их отсутствии, привлечь его к уголовной ответственности не удастся. А для виновных работодателей закон готовит много форм наказания, начиная крупным штрафом, и заканчивая 5 годами тюрьмы в самых серьезных случаях.

Привлечь работодателя к указанным видам ответственности можно лишь в случае занятия активной позиции в вопросах защиты своих зарплатных прав.

Первое, что нужно сделать при их нарушении – обратиться в ГИТ с жалобой, описывающей возникшую проблему, а также суть самого нарушения.

При этом не стоит бояться быть уволенным – в случае, если жалобщик попросит не разглашать его персональных данных, ссылаясь на ст. 6 ФЗ № 59 от 02.05.06г., его фамилия не будет сообщена работодателю.

Проблема российских работников не только низкой правовой грамотности, но и в правовой культуре и боязни защищать свои права.

И только переступая через собственные страхи можно надеяться на положительный результат защиты своих зарплатных прав, а иначе – не стоит даже браться за это!

 

 ИСТОЧНИК...

 

Что делать, если Вам задерживают зарплату?

Задержка зарплаты: что делать?

С наступлением экономического кризиса множество компаний, даже крупных, столкнулись с необходимостью урезать расходы. Людей сокращают, зарплаты уменьшают, а иногда и задерживают. Получить положенные выплаты значительно проще, если знать букву закона.

Когда должна выплачиваться зарплата?

График выплаты заработной платы прописан в трудовом договоре. Чаще всего она разбивается на авансовую и основную части, между которыми устанавливаются приблизительно равные временные промежутки (обычно 15 дней).

Согласно статье 136 Трудового кодекса ТК) РФ задержкой считается даже 1 день после срока, оговоренного в трудовом договоре.

Законодательная база, определяющая ответственность работодателя перед сотрудником

Перед тем, как вступать в переговоры и судебные тяжбы с работодателем, изучите нормативные акты, в которых прописаны все нюансы взаимоотношений между сотрудником и компанией, задерживающей зарплату.

— Статья 136 ТК РФ определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

— Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя в отношении выплаты не только зарплаты, но и отпускных, пособия при увольнении и т.д. Также в статье прописан порядок расчета компенсации: она составляет не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент разбирательства от общей суммы задолженности (в июне 2016 г. она составляла 10,5%). Компенсация высчитывается за каждый день просрочки, включая сам день выплаты. К примеру, работнику с зарплатой в 30 000 рублей при задержке месячной зарплаты на 2 недели полагается компенсация в 210 рублей. 

— Статьи 5.27 и 5.31 КоАП РФ предусматривают административную ответственность работодателя в виде наложения штрафа на ответственных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, а на организацию — от 1 000 до 50 000 рублей (в зависимости от формы собственности). Если жалобы поступают постоянно, применяется 4 часть настоящей статьи: размер штрафов возрастает до 20 000 для должностных и физических лиц, до 70 000 для юридических лиц, возможна дисквалификация ответственных лиц до 3 лет. Статья 5.31 КоАП РФ касается невыполнения обязательств работодателя по коллективному договору и предусматривает предупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 рублей.

— Пункт 1 статьи 145 УК РФ касается уголовной ответственности работодателя. Деятельность компании может быть приостановлена при получении жалоб от сотрудников на задержку зарплаты. Если срок более 3 месяцев, возможны следующие виды наказаний:

— штраф до 120 000 рублей или равный годовому заработку обвиняемого;

— запрет на деятельность до 1 года;

— принудительные работы до 2 лет;

— ограничение свободы до 1 года.

Если несвоевременные выплаты повлекли за собой тяжкие последствия, то увеличиваются размер штрафа (до 200 000 рублей) и срок наказаний (до 5 лет). 

— Статья 142 ТК РФ определяет ответственность работодателя перед работником по задержке заработной платы. Согласно этой статье сотрудник может прекратить выполнять работу, если задержка составляет более 15 дней, при этом заработок его сохраняется. Для этого нужно написать на имя руководителя уведомление в свободной форме о том, что выполнение обязанностей приостановлено до полного погашения задолженности. В статье 142 дан полный перечень ситуаций, в которых запрещается прерывать работу.

Изменения в ТК от 3.10.2016

Госдума приняла Федеральный закон № 272-ФЗ от 03.06.2016, который вступил в силу 3.10.2016 г.

— В новой редакции 136 статья ТК определяет, что зарплата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Во многих компаниях зарплата начисляется за месяц, соответственно она должна выплачиваться не позднее 15 числа следующего месяца. Ранее конкретных дат в законе прописано не было. 

— Изменения в статье 236 ТК РФ коснулись материальной ответственности работодателя перед работниками: денежная компенсация за задержку увеличилась вдвое. Сейчас она рассчитывается как 1/150 ставки рефинансирования ЦБ в день, то есть увеличилась в 2 раза. Например, компенсация при задержке зарплаты в 30 000 рублей на 2 недели будет уже 420 рублей.

— Административная ответственность за задержку зарплаты изменилась только для руководителей. С 3.10.2016 г. она будет составлять 10 000-20 000 рублей за однократную задержку. При повторных ситуациях штрафы увеличились и для руководителей, и организаций. 

— Изменения в статье 392 ТК увеличивают срок подачи в суд работником с 3 месяцев до 1 года. При этом дела в суде о восстановлении трудовых прав будут рассматриваться по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (ранее только по месту регистрации компании). 

Что делать при задержке зарплаты?

Если работодатель задерживает выплаты, обратиться можно в три инстанции: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Обязательно отправьте заказное письмо с уведомлением на имя работодателя, в нем попросите указать точные сроки получения полного расчета. Ни в каких ведомостях расписываться до получения денежных средств нельзя — это будет использовано в суде как доказательство выплаты. Вообще все документы подписывайте очень аккуратно, чтобы не подписать лишнего. 

В трудовую инспекцию нужно обращаться с письменной жалобой, в которой изложены все свои претензии. Потребуются расчетные листы и копия трудовой книжки. Ограничений по срокам обращения в инспекцию нет (в отличие от суда). Инспекция отвечает на жалобу письменно в течение 30 дней и выполняет проверку компании-работодателя. Ее результаты можно использовать при обращении в суд. 

В прокуратуру обращаться можно, если задержка зарплаты составляет больше 2 месяцев. Для этого нужно заполнить заявление по специальной форме, на которое отвечают в течение 30 дней. Из прокуратуры жалобы часто перенаправляют в другие инстанции, например, в ту же трудовую инспекцию.

Обращение в суд — самая эффективная мера, но потребуется собрать довольно большой комплект документов:

— исковое заявление с копией;

— трудовой договор; 

— копию приказа о приеме на работу; 

— справку о тарифной ставке и средней зарплате работника;

— копию приказов об изменениях оплаты труда и премиях; 

— справку о начислении или не начислении заработной платы (из бухгалтерии);

— расчет задолженности по зарплате и компенсации.

Если из-за задержки выплат были начислены пени или проценты по кредитам, возникли другие сложности, об этом обязательно нужно написать в исковом заявлении. 

В большинстве случаев при грамотных действиях работника справедливость торжествует: работодателя наказывают, а сотрудник получает свои деньги и компенсацию. Вероятно, о работе в данной компании придется забыть, но выбор каждый делает для себя сам. 

Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/49122-zaderzhka-zarplaty-chto-delat.html

Задержка зарплаты: что делать?

сегодня

С наступлением экономического кризиса множество компаний, даже крупных, столкнулись с необходимостью урезать расходы. Людей сокращают, зарплаты уменьшают, а иногда и задерживают. Получить положенные выплаты значительно проще, если знать букву закона.

Когда должна выплачиваться зарплата?

График выплаты заработной платы прописан в трудовом договоре. Чаще всего она разбивается на авансовую и основную части, между которыми устанавливаются приблизительно равные временные промежутки (обычно 15 дней).

Согласно статье 136 Трудового кодекса ТК) РФ задержкой считается даже 1 день после срока, оговоренного в трудовом договоре.

Законодательная база, определяющая ответственность работодателя перед сотрудником

Перед тем, как вступать в переговоры и судебные тяжбы с работодателем, изучите нормативные акты, в которых прописаны все нюансы взаимоотношений между сотрудником и компанией, задерживающей зарплату.

— Статья 136 ТК РФ определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

— Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя в отношении выплаты не только зарплаты, но и отпускных, пособия при увольнении и т.д. Также в статье прописан порядок расчета компенсации: она составляет не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент разбирательства от общей суммы задолженности (в июне 2016 г. она составляла 10,5%). Компенсация высчитывается за каждый день просрочки, включая сам день выплаты. К примеру, работнику с зарплатой в 30 000 рублей при задержке месячной зарплаты на 2 недели полагается компенсация в 210 рублей.

— Статьи 5.27 и 5.31 КоАП РФ предусматривают административную ответственность работодателя в виде наложения штрафа на ответственных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, а на организацию — от 1 000 до 50 000 рублей (в зависимости от формы собственности). Если жалобы поступают постоянно, применяется 4 часть настоящей статьи: размер штрафов возрастает до 20 000 для должностных и физических лиц, до 70 000 для юридических лиц, возможна дисквалификация ответственных лиц до 3 лет. Статья 5.31 КоАП РФ касается невыполнения обязательств работодателя по коллективному договору и предусматривает предупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 рублей.

— Пункт 1 статьи 145 УК РФ касается уголовной ответственности работодателя. Деятельность компании может быть приостановлена при получении жалоб от сотрудников на задержку зарплаты. Если срок более 3 месяцев, возможны следующие виды наказаний:

— штраф до 120 000 рублей или равный годовому заработку обвиняемого;

— запрет на деятельность до 1 года;

— принудительные работы до 2 лет;

— ограничение свободы до 1 года.

Если несвоевременные выплаты повлекли за собой тяжкие последствия, то увеличиваются размер штрафа (до 200 000 рублей) и срок наказаний (до 5 лет).

— Статья 142 ТК РФ определяет ответственность работодателя перед работником по задержке заработной платы. Согласно этой статье сотрудник может прекратить выполнять работу, если задержка составляет более 15 дней, при этом заработок его сохраняется. Для этого нужно написать на имя руководителя уведомление в свободной форме о том, что выполнение обязанностей приостановлено до полного погашения задолженности. В статье 142 дан полный перечень ситуаций, в которых запрещается прерывать работу.

Изменения в ТК от 3.10.2016

Госдума приняла Федеральный закон № 272-ФЗ от 03.06.2016, который вступил в силу 3.10.2016 г.

— В новой редакции 136 статья ТК определяет, что зарплата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Во многих компаниях зарплата начисляется за месяц, соответственно она должна выплачиваться не позднее 15 числа следующего месяца. Ранее конкретных дат в законе прописано не было.

— Изменения в статье 236 ТК РФ коснулись материальной ответственности работодателя перед работниками: денежная компенсация за задержку увеличилась вдвое. Сейчас она рассчитывается как 1/150 ставки рефинансирования ЦБ в день, то есть увеличилась в 2 раза. Например, компенсация при задержке зарплаты в 30 000 рублей на 2 недели будет уже 420 рублей.

— Административная ответственность за задержку зарплаты изменилась только для руководителей. С 3.10.2016 г. она будет составлять 10 000-20 000 рублей за однократную задержку. При повторных ситуациях штрафы увеличились и для руководителей, и организаций.

— Изменения в статье 392 ТК увеличивают срок подачи в суд работником с 3 месяцев до 1 года. При этом дела в суде о восстановлении трудовых прав будут рассматриваться по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (ранее только по месту регистрации компании).

Что делать при задержке зарплаты?

Если работодатель задерживает выплаты, обратиться можно в три инстанции: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Обязательно отправьте заказное письмо с уведомлением на имя работодателя, в нем попросите указать точные сроки получения полного расчета. Ни в каких ведомостях расписываться до получения денежных средств нельзя — это будет использовано в суде как доказательство выплаты. Вообще все документы подписывайте очень аккуратно, чтобы не подписать лишнего.

В трудовую инспекцию нужно обращаться с письменной жалобой, в которой изложены все свои претензии. Потребуются расчетные листы и копия трудовой книжки. Ограничений по срокам обращения в инспекцию нет (в отличие от суда). Инспекция отвечает на жалобу письменно в течение 30 дней и выполняет проверку компании-работодателя. Ее результаты можно использовать при обращении в суд.

В прокуратуру обращаться можно, если задержка зарплаты составляет больше 2 месяцев. Для этого нужно заполнить заявление по специальной форме, на которое отвечают в течение 30 дней. Из прокуратуры жалобы часто перенаправляют в другие инстанции, например, в ту же трудовую инспекцию.

Обращение в суд — самая эффективная мера, но потребуется собрать довольно большой комплект документов:

— исковое заявление с копией;

— трудовой договор;

— копию приказа о приеме на работу;

— справку о тарифной ставке и средней зарплате работника;

— копию приказов об изменениях оплаты труда и премиях;

— справку о начислении или не начислении заработной платы (из бухгалтерии);

— расчет задолженности по зарплате и компенсации.

Если из-за задержки выплат были начислены пени или проценты по кредитам, возникли другие сложности, об этом обязательно нужно написать в исковом заявлении.

В большинстве случаев при грамотных действиях работника справедливость торжествует: работодателя наказывают, а сотрудник получает свои деньги и компенсацию. Вероятно, о работе в данной компании придется забыть, но выбор каждый делает для себя сам. 

Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/49122-zaderzhka-zarplaty-chto-delat.html

Задержка зарплаты: что делать?

сегодня

С наступлением экономического кризиса множество компаний, даже крупных, столкнулись с необходимостью урезать расходы. Людей сокращают, зарплаты уменьшают, а иногда и задерживают. Получить положенные выплаты значительно проще, если знать букву закона.

Когда должна выплачиваться зарплата?

График выплаты заработной платы прописан в трудовом договоре. Чаще всего она разбивается на авансовую и основную части, между которыми устанавливаются приблизительно равные временные промежутки (обычно 15 дней).

Согласно статье 136 Трудового кодекса ТК) РФ задержкой считается даже 1 день после срока, оговоренного в трудовом договоре.

Законодательная база, определяющая ответственность работодателя перед сотрудником

Перед тем, как вступать в переговоры и судебные тяжбы с работодателем, изучите нормативные акты, в которых прописаны все нюансы взаимоотношений между сотрудником и компанией, задерживающей зарплату.

— Статья 136 ТК РФ определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

— Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя в отношении выплаты не только зарплаты, но и отпускных, пособия при увольнении и т.д. Также в статье прописан порядок расчета компенсации: она составляет не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент разбирательства от общей суммы задолженности (в июне 2016 г. она составляла 10,5%). Компенсация высчитывается за каждый день просрочки, включая сам день выплаты. К примеру, работнику с зарплатой в 30 000 рублей при задержке месячной зарплаты на 2 недели полагается компенсация в 210 рублей.

— Статьи 5.27 и 5.31 КоАП РФ предусматривают административную ответственность работодателя в виде наложения штрафа на ответственных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, а на организацию — от 1 000 до 50 000 рублей (в зависимости от формы собственности). Если жалобы поступают постоянно, применяется 4 часть настоящей статьи: размер штрафов возрастает до 20 000 для должностных и физических лиц, до 70 000 для юридических лиц, возможна дисквалификация ответственных лиц до 3 лет. Статья 5.31 КоАП РФ касается невыполнения обязательств работодателя по коллективному договору и предусматривает предупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 рублей.

— Пункт 1 статьи 145 УК РФ касается уголовной ответственности работодателя. Деятельность компании может быть приостановлена при получении жалоб от сотрудников на задержку зарплаты. Если срок более 3 месяцев, возможны следующие виды наказаний:

— штраф до 120 000 рублей или равный годовому заработку обвиняемого;

— запрет на деятельность до 1 года;

— принудительные работы до 2 лет;

— ограничение свободы до 1 года.

Если несвоевременные выплаты повлекли за собой тяжкие последствия, то увеличиваются размер штрафа (до 200 000 рублей) и срок наказаний (до 5 лет).

— Статья 142 ТК РФ определяет ответственность работодателя перед работником по задержке заработной платы. Согласно этой статье сотрудник может прекратить выполнять работу, если задержка составляет более 15 дней, при этом заработок его сохраняется. Для этого нужно написать на имя руководителя уведомление в свободной форме о том, что выполнение обязанностей приостановлено до полного погашения задолженности. В статье 142 дан полный перечень ситуаций, в которых запрещается прерывать работу.

Изменения в ТК от 3.10.2016

Госдума приняла Федеральный закон № 272-ФЗ от 03.06.2016, который вступил в силу 3.10.2016 г.

— В новой редакции 136 статья ТК определяет, что зарплата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Во многих компаниях зарплата начисляется за месяц, соответственно она должна выплачиваться не позднее 15 числа следующего месяца. Ранее конкретных дат в законе прописано не было.

— Изменения в статье 236 ТК РФ коснулись материальной ответственности работодателя перед работниками: денежная компенсация за задержку увеличилась вдвое. Сейчас она рассчитывается как 1/150 ставки рефинансирования ЦБ в день, то есть увеличилась в 2 раза. Например, компенсация при задержке зарплаты в 30 000 рублей на 2 недели будет уже 420 рублей.

— Административная ответственность за задержку зарплаты изменилась только для руководителей. С 3.10.2016 г. она будет составлять 10 000-20 000 рублей за однократную задержку. При повторных ситуациях штрафы увеличились и для руководителей, и организаций.

— Изменения в статье 392 ТК увеличивают срок подачи в суд работником с 3 месяцев до 1 года. При этом дела в суде о восстановлении трудовых прав будут рассматриваться по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (ранее только по месту регистрации компании).

Что делать при задержке зарплаты?

Если работодатель задерживает выплаты, обратиться можно в три инстанции: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Обязательно отправьте заказное письмо с уведомлением на имя работодателя, в нем попросите указать точные сроки получения полного расчета. Ни в каких ведомостях расписываться до получения денежных средств нельзя — это будет использовано в суде как доказательство выплаты. Вообще все документы подписывайте очень аккуратно, чтобы не подписать лишнего.

В трудовую инспекцию нужно обращаться с письменной жалобой, в которой изложены все свои претензии. Потребуются расчетные листы и копия трудовой книжки. Ограничений по срокам обращения в инспекцию нет (в отличие от суда). Инспекция отвечает на жалобу письменно в течение 30 дней и выполняет проверку компании-работодателя. Ее результаты можно использовать при обращении в суд.

В прокуратуру обращаться можно, если задержка зарплаты составляет больше 2 месяцев. Для этого нужно заполнить заявление по специальной форме, на которое отвечают в течение 30 дней. Из прокуратуры жалобы часто перенаправляют в другие инстанции, например, в ту же трудовую инспекцию.

Обращение в суд — самая эффективная мера, но потребуется собрать довольно большой комплект документов:

— исковое заявление с копией;

— трудовой договор;

— копию приказа о приеме на работу;

— справку о тарифной ставке и средней зарплате работника;

— копию приказов об изменениях оплаты труда и премиях;

— справку о начислении или не начислении заработной платы (из бухгалтерии);

— расчет задолженности по зарплате и компенсации.

Если из-за задержки выплат были начислены пени или проценты по кредитам, возникли другие сложности, об этом обязательно нужно написать в исковом заявлении.

В большинстве случаев при грамотных действиях работника справедливость торжествует: работодателя наказывают, а сотрудник получает свои деньги и компенсацию. Вероятно, о работе в данной компании придется забыть, но выбор каждый делает для себя сам. 

Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/49122-zaderzhka-zarplaty-chto-delat.html

Как добиться индексации зарплаты?

Индексация зарплаты - кому положена и как добиться

В июне 2016 года в Госдуму РФ поступил законопроект, корректирующий механизм обязательной индексации зарплаты. Если документ будет принят, то уже со следующего года работодатели будут обязаны ежегодно индексировать зарплаты сотрудников. При этом минимальный размер индексации будет равен минимальному размеру индекса потребительских цен. 

 

Разберем эту ситуацию наглядно. Допустим, при приеме на работу вам обещали ежемесячную зарплату в 50 тысяч рублей. На момент вашего трудоустройства один поход за продуктами обходился вам в тысячу рублей. Но за последние 2 года цены существенно выросли, и тот же набор продуктов уже обходится почти в две тысячи рублей. Значит, номинально оставаясь прежней, ваша зарплата фактически упала в два раза. Исправлять данную несправедливость и призвана обязательная индексация зарплаты, которая необходима не только гражданам, но и государству - для того, чтобы поддержать покупательную способность населения и избежать падения потребительского спроса.

---

Давайте разберемся, как обстоят дела с индексацией сегодня, и что произойдет, если законопроект, поданный в Госдуму, будет принят. 

Кому положена индексация?

Сейчас

Всем. Об это говорится в статье 134 Трудового Кодекса РФ. Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату сотрудников вне зависимости от формы собственности предприятия. Более того, статья 130 ТК говорит, что государство гарантирует всем работающим гражданам индексацию зарплаты и обязуется привлекать к ответственности работодателей, не выполняющих этот закон. 

Однако не стоит путать два понятия: индексация и повышение заработной платы. Индексация - это обязанность работодателя. Ее не нужно прописывать в вашем трудовом договоре. Повышение зарплаты - это способ поощрения работника. Работодатель не обязан это делать. При повышении зарплаты с работником заключается дополнительное соглашение, которое становится частью его трудового договора.

Будет

Всем, кроме тех работников, чьи зарплаты более чем в 10 раз превышают размер прожиточного минимума трудоспособного населения. На момент написания статьи эта величина составляла 10 722 рублей, а значит, зарплаты более 107 220  рублей индексироваться не должны.

Кто осуществляет индексацию?

Сегодня

Индексация заработной платы работников государственных организаций (в просторечии - бюджетников) осуществляется государством. 

Индексация заработной платы работников частных и коммерческих организаций осуществляется за счет собственных средств компании-работодателя. Это должно быть прописано в документах каждой организации. В письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 прямо указано, что если в документах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы сотрудников, то в них необходимо внести соответствующие дополнения.

Будет

Здесь ничего не меняется. Государственные учреждения будут индексировать зарплаты за счет бюджетных средств, частные компании – за свой счет.  

Как происходит индексация заработной платы?

Сегодня

А вот тут содержится главное противоречие Трудового кодекса. Несмотря на то, что ТК обязывает работодателя индексировать зарплату, механизм индексации зарплаты в законе никак не регламентируется.

Нормативные акты, из которых можно четко понять, когда и на сколько бюджетникам должны индексировать зарплату, отсутствуют. По крайней мере, в открытом доступе. 

Иная ситуация в  коммерческих организациях. Если в крупных отраслевых компаниях эти механизмы чаще всего прописаны в коллективных договорах и локальных нормативных актах, то в небольших фирмах это чаще всего остается на совести руководства.

Чтобы не индексировать зарплату, работодатели чаще всего используют две схемы. Первая опирается на то, что в законе не указаны сроки обязательной индексации заплаты. Согласитесь, есть большая разница - индексировать зарплату раз в квартал, или раз в пятилетку! Работодатель от такого «гибкого графика» оказывается исключительно в выигрыше, особенно если учесть высокую текучку во многих организациях. 

Вторая схема базируется на отсутствии в законе обязательного минимального уровня индексации. В теории, при индексации зарплат можно отталкиваться от индекса потребительских цен или от уровня инфляции - как федеральной, так и региональной. Разумеется, работодателю выгоднее использовать более экономичный вариант, тем более что российские законы его никак в этом не ограничивают. 

Будет

Законопроект, который сейчас находится в Госдуме, призван лишить работодателей возможности подобного маневра. В нем четко прописана обязанность работодателя индексировать зарплату раз в год, причем размер индексации не должен быть меньше регионально индекса потребительских цен – показателя, измеряющего средний уровень цен на товары и услуги потребительской корзины за определённый период в конкретном регионе. 

Ну а чтобы лишить работодателей всяких возможностей схитрить, в Трудовой кодекс будет ведена статья 134.1, согласно которой все субъекты Российской Федерации будут ежегодно устанавливать региональный минимальный размер индексации заработной платы.

Как добиться индексации заработной платы?

Сегодня

Если за пару лет добросовестной работы в компании ваша зарплата фактически уменьшилась вдвое, а работодатель делает вид, что так и надо, вы имеете право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они могут наказать компанию и руководителя лишь в двух случаях: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты, и если он есть, но индексация не производится

Единственный вариант, при котором вы что-то получаете – это если во внутренних документах организации указан срок индексации - допустим, три года. Вы отработали уже четыре, а зарплата осталась прежней. Тогда есть шанс, что работодателя обяжут индексировать вам зарплату «задним числом» и выплатить все, что вы недополучили. Но на практике такое случается очень редко.

Если же речь идет об отсутствии нормативного акта о порядке индексации зарплаты, то даже если вы подадите жалобу, и работодателя обяжут составить такой документ, то вы не получите ничего, кроме морального удовлетворения. Работодатель составит такой документ, и укажет в нем срок индексации – например, раз в 10 лет. Формально – придраться будет не к чему. На деле – индексации вы дождетесь очень нескоро.

Однако если документы организации предусматривают индексацию, например, раз в десять лет – вам ничего добиться не удастся. При нынешней расплывчатости законов оспорить это невозможно.

Будет

После принятия закона все станет гораздо проще. Если в течение каждого календарного года ваша зарплата не будет индексироваться – то после вашей жалобы прокуроры и государственные инспектора труда применят к работодателю статью 5.27 КоАП РФ, согласно которой он заплатит штраф. Для должностных лиц такой штраф составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для ИП - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. При этом работодателя в судебном порядке обяжут проиндексировать вам зарплату и выплатить все недополученные вами средства.

Юлия Анташева, JOB.RU

Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/49070-indeksatsiya-zarplaty-komu-polozhena-i-kak-dobitsya.html

Индексация зарплаты - кому положена и как добиться

15 августа 2016

В июне 2016 года в Госдуму РФ поступил законопроект, корректирующий механизм обязательной индексации зарплаты. Если документ будет принят, то уже со следующего года работодатели будут обязаны ежегодно индексировать зарплаты сотрудников. При этом минимальный размер индексации будет равен 

минимальному размеру индекса потребительских цен. 

Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/49070-indeksatsiya-zarplaty-komu-polozhena-i-kak-dobitsya.html