Даёшь Интернет в ярангу!

 

До 2020 года коренным малочисленным народам Севера, Сибири и Дальнего Востока планируется предоставить доступ к Интернету

29 августа 2016

 

Валерия Зеновина
 

Правительство РФ разработало комплекс мер, которые будут реализованы в 2016-2025 годах в целях поддержки коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока (распоряжение Правительства РФ от 25 августа 2016 года № 1792-р¹). 

 Кабмин напомнил, что это третий этап подобных мероприятий: первый был реализован в 2009-2011 годах, а второй – в 2012-2015 годах (распоряжение Правительства РФ от 28 августа 2009 года № 1245-р "Об утверждении плана мероприятий по реализации в 2009-2011 гг. Концепции устойчивого развития коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ", распоряжение Правительства РФ от 12 октября 2012 года № 1906-р "О плане мероприятий по реализации в 2012 - 2015 гг. Концепции устойчивого развития коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ").

На третьем, текущем этапе планируется в том числе до 2020 года обеспечить оказание универсальных услуг связи в местах традиционного проживания и традиционной хозяйственной деятельности коренных малочисленных народов. Сюда войдут услуги по передаче данных и предоставлению доступа к Интернету, а также услуги телефонной связи с использованием таксофонов.

Минтрансу России поручено уже в текущем году подготовить предложения по повышению качества и доступности транспортных услуг в местах проживания и хозяйственной деятельности коренных малочисленных народов. А Минэнерго России до конца следующего года должно разработать предложения по обеспечению доступа к источникам энергоснабжения в указанных местностях. Кроме того, Минтруд России подготовит методические рекомендации по повышению уровня занятости в местах проживания указанных народов.

Ряд мероприятий направлен на улучшение демографических показателей коренных малочисленных народов. Планируются, в частности, поддержка развития дистанционной медицинской помощи, проведение работы по снижению материнской, младенческой и детской смертности, поддержка строительства и реализации объектов здравоохранения, а также создание телемедицинской системы и развитие сети удаленных пунктов телемедицины.

Некоторые меры должны быть реализованы для повышения доступа указанных народов к образовательным услугам. Так, Минкультуры России будет производить набор представителей таких народов в подведомственные ему образовательные организации (при наличии соответствующих заявок от субъектов РФ).

Часть вопросов, затронутых планом мероприятий, касается изменений, которые кабмин намерен внести в действующее законодательство. В числе прочего, в текущем году должны быть подготовлены предложения по определению порядка отнесения граждан к коренным малочисленным народам, в том числе ведущим традиционный образ жизни в местах традиционного проживания, и их учету.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/869879/#ixzz4IvzV2uCK

Адвокаты считают, что правила работы СИЗО нарушают права подзащитных!

 

Адвокаты считают, что правила работы СИЗО нарушают права их подзащитных

25 августа 2016

 

Валерия Зеновина
 

 

Федеральная палата адвокатов РФ сообщила о существующих проблемах доступа адвокатов к их подзащитным, содержащимся в СИЗО. По их мнению, инфраструктура следственных изоляторов не обеспечивает соблюдение конституционного права подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений пользоваться помощью адвоката (защитника) с момента заключения под стражу. Письмо с просьбой разобраться в существующей ситуации направлено Уполномоченному по правам человека в РФ Татьяне Москальковой.

К указанным проблемам отнесена, в частности, низкая пропускная способность СИЗО для обеспечения работы с подзащитными – от 10 до 20 человек в день. Отмечается, что в некоторых случаях это связано с распорядком работы следственных изоляторов, предусматривающим непродолжительный период, в течение которого адвокаты могут быть допущены к их подзащитным – после 10 часов и до 15-17 часов с прекращением допуска в период обеденного перерыва. Кроме того, сообщается, что на пропуск адвокатов в некоторые СИЗО отрицательно влияет практика "бронирования" кабинетов для встреч с заключенными за следователями. Последние, по словам защитников, пользуются привилегированным положением и обеспечиваются кабинетами в первоочередном порядке.

 Адвокаты также обратили внимание омбудсмена на то, что лимиты наполнения СИЗО превышены. По их данным, по состоянию на 8 апреля 2016 года в изоляторах Москвы содержалось более чем 11 тыс. человек, что на 47% превышает лимит учреждений. 

Федеральная палата адвокатов РФ считает, что такое положение вещей является результатом злоупотребления органов дознания, следственных органов и судов правом на арест лиц, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений небольшой и средней тяжести.

Также указано на недостатки регулирования очередности доступа граждан в СИЗО. В частности, по словам защитников, в большинстве изоляторов отсутствуют электронные системы учета заявок адвокатов на посещение подзащитных. Также отмечается ненадлежащий порядок обеспечения пропуска в изоляторы. Даже предварительная запись в СИЗО, по словам адвокатов, не гарантирует встречу с подзащитным в избранный день и отнимает значительное время на ожидание в живой очереди.

По мнению Федеральной палаты адвокатов РФ, условия допуска и работы адвокатов с подзащитными в СИЗО не соответствуют минимальным требованиям, обеспечивающим соблюдение принципов законности, справедливости, презумпции невиновности, равенства всех граждан перед законом, гуманизма и уважения человеческого достоинства. Так, адвокаты, оказывающие юридическую помощь на основании соглашения, не могут попасть к своим подзащитным в течение длительного времени. А защитники, назначенные судом, следователем или дознавателем, в принципе отказываются от посещения СИЗО из-за отсутствия доступа к подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления.

Также отмечается, что и адвокаты, и их подзащитные в изоляторах лишены элементарных бытовых удобств, нормального питания, а порой надлежащих условий для работы и сохранения адвокатской тайны.

ГАРАНТ.РУ: 

 http://www.garant.ru/news/869227/#ixzz4ISoXZNph

Кредитные уловки банков!

 

Кредитные уловки банков:

 

 

1. Непогашение кредита.

Суть этой уловки заключается в том, что человек, внеся последнюю, предусмотренную графиком оплату за кредит, гасит его не весь, а остается банку должен незначительную сумму – десять-двадцать рублей. Как остается эта задолженность – вопрос другой, о котором чуть ниже. Главное, что она остается! И банк на этот мизер начинает накручивать проценты, штрафы и т.д. Накручивать тихо, исподволь. Проходит почти три года (три года – срок исковой давности) и банк, неожиданно для этого человека, уже и забывшего о кредите, требует, чтобы он окончательно погасил кредит. Только речь идет уже не о нескольких рублях, а о нескольких тысячах рублей! И это еще так сказать по-божески. Были случаи (например, в «Росбанке), когда человеку, погасившему кредит, звонили через полгода и сообщали, что он остался должен банку две тысячи рублей – на момент погашения. А сейчас эта сумма возросла до 35 тыс. рублей! То есть якобы непогашенная сумма просто выдумывалась! «Я все заплатил!» – справедливо возмущался человек. Но доказать ничего уже не мог, так как квитанции об оплате он уже успел благополучно выбросить. А если человек умудрялся их сохранить и предъявить банку, то там со вздохом ссылались на компьютерный сбой. Со вздохом – потому что не удалось на этот раз стянуть с человека деньги.

Противоядие:
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
Чтобы не попасться на эту банковскую уловку, достаточно всего лишь после последней выплаты потребовать справку, что кредит ПОЛНОСТЬЮ погашен. Ну и конечно, нелишне будет хранить все квитанции об оплате, хотя бы три года.

 

2. Старая зарплатная карта.

Довольно распространенная житейская ситуация – человек по каким-либо причинам переходит на обслуживание в другой банк. А обнуленные кредитные карточки старого банка выбрасывает. Но через некоторое время на них (точнее на банковском счете, который не был закрыт) появляется отрицательный баланс – банк списал деньги за годовое обслуживание. И потом по схеме, описанной в первой уловке, на эти деньги набегают проценты, штрафы, пени и т.д. А потом, когда набежала кругленькая сумма, банк звонит бывшему клиенту.

Противоядие:
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
Чтобы не попасться на эту уловку необходимо просто закрыть свой счет в банке. Для этого необходимо прийти в его офис и написать заявление. И, конечно же, не забыть получить справку, что счет закрыт.

 

3. Технический овердрафт.

Эту уловку банкиры проворачивают с дебетовыми картами, которые позволяют снимать с них денег больше, чем имеется на счете. Другими словами, эта уловка применяется с банковскими карточками, на которых установлен овердрафт. Следует помнить, что, во-первых, проценты по овердрафту могут быть просто драконовскими. А, во-вторых, погашать его следует сразу, а не частями, как по обычному кредиту.

Когда происходит неумышленный уход в минус? Когда точно не знаешь, сколько у тебя на карточке денег и снимаешь больше, чем на ней есть. Бывали случаи, когда человеку необходимо было снять, к примеру, 870 рублей (все деньги). Но банкомат предлагает снять 900 рублей – купюр меньшего достоинства, чем 100 рублей, у него нет. Человек соглашался, снимал и уходил в минус. И очень скоро эти минус 30 рублей превращались в минус 300 рублей.

Противоядие:
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
Чтобы точно знать баланс на своей карточке, необходимо подключить смс-банкинг. Только учтите, он тоже платный (в среднем 30 руб. в месяц). И при нулевом балансе на карте он может «помочь» вам уйти в минус.

ИСТОЧНИК...

Как добиться индексации зарплаты?

Индексация зарплаты - кому положена и как добиться

В июне 2016 года в Госдуму РФ поступил законопроект, корректирующий механизм обязательной индексации зарплаты. Если документ будет принят, то уже со следующего года работодатели будут обязаны ежегодно индексировать зарплаты сотрудников. При этом минимальный размер индексации будет равен минимальному размеру индекса потребительских цен. 

 

Разберем эту ситуацию наглядно. Допустим, при приеме на работу вам обещали ежемесячную зарплату в 50 тысяч рублей. На момент вашего трудоустройства один поход за продуктами обходился вам в тысячу рублей. Но за последние 2 года цены существенно выросли, и тот же набор продуктов уже обходится почти в две тысячи рублей. Значит, номинально оставаясь прежней, ваша зарплата фактически упала в два раза. Исправлять данную несправедливость и призвана обязательная индексация зарплаты, которая необходима не только гражданам, но и государству - для того, чтобы поддержать покупательную способность населения и избежать падения потребительского спроса.

---

Давайте разберемся, как обстоят дела с индексацией сегодня, и что произойдет, если законопроект, поданный в Госдуму, будет принят. 

Кому положена индексация?

Сейчас

Всем. Об это говорится в статье 134 Трудового Кодекса РФ. Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату сотрудников вне зависимости от формы собственности предприятия. Более того, статья 130 ТК говорит, что государство гарантирует всем работающим гражданам индексацию зарплаты и обязуется привлекать к ответственности работодателей, не выполняющих этот закон. 

Однако не стоит путать два понятия: индексация и повышение заработной платы. Индексация - это обязанность работодателя. Ее не нужно прописывать в вашем трудовом договоре. Повышение зарплаты - это способ поощрения работника. Работодатель не обязан это делать. При повышении зарплаты с работником заключается дополнительное соглашение, которое становится частью его трудового договора.

Будет

Всем, кроме тех работников, чьи зарплаты более чем в 10 раз превышают размер прожиточного минимума трудоспособного населения. На момент написания статьи эта величина составляла 10 722 рублей, а значит, зарплаты более 107 220  рублей индексироваться не должны.

Кто осуществляет индексацию?

Сегодня

Индексация заработной платы работников государственных организаций (в просторечии - бюджетников) осуществляется государством. 

Индексация заработной платы работников частных и коммерческих организаций осуществляется за счет собственных средств компании-работодателя. Это должно быть прописано в документах каждой организации. В письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 прямо указано, что если в документах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы сотрудников, то в них необходимо внести соответствующие дополнения.

Будет

Здесь ничего не меняется. Государственные учреждения будут индексировать зарплаты за счет бюджетных средств, частные компании – за свой счет.  

Как происходит индексация заработной платы?

Сегодня

А вот тут содержится главное противоречие Трудового кодекса. Несмотря на то, что ТК обязывает работодателя индексировать зарплату, механизм индексации зарплаты в законе никак не регламентируется.

Нормативные акты, из которых можно четко понять, когда и на сколько бюджетникам должны индексировать зарплату, отсутствуют. По крайней мере, в открытом доступе. 

Иная ситуация в  коммерческих организациях. Если в крупных отраслевых компаниях эти механизмы чаще всего прописаны в коллективных договорах и локальных нормативных актах, то в небольших фирмах это чаще всего остается на совести руководства.

Чтобы не индексировать зарплату, работодатели чаще всего используют две схемы. Первая опирается на то, что в законе не указаны сроки обязательной индексации заплаты. Согласитесь, есть большая разница - индексировать зарплату раз в квартал, или раз в пятилетку! Работодатель от такого «гибкого графика» оказывается исключительно в выигрыше, особенно если учесть высокую текучку во многих организациях. 

Вторая схема базируется на отсутствии в законе обязательного минимального уровня индексации. В теории, при индексации зарплат можно отталкиваться от индекса потребительских цен или от уровня инфляции - как федеральной, так и региональной. Разумеется, работодателю выгоднее использовать более экономичный вариант, тем более что российские законы его никак в этом не ограничивают. 

Будет

Законопроект, который сейчас находится в Госдуме, призван лишить работодателей возможности подобного маневра. В нем четко прописана обязанность работодателя индексировать зарплату раз в год, причем размер индексации не должен быть меньше регионально индекса потребительских цен – показателя, измеряющего средний уровень цен на товары и услуги потребительской корзины за определённый период в конкретном регионе. 

Ну а чтобы лишить работодателей всяких возможностей схитрить, в Трудовой кодекс будет ведена статья 134.1, согласно которой все субъекты Российской Федерации будут ежегодно устанавливать региональный минимальный размер индексации заработной платы.

Как добиться индексации заработной платы?

Сегодня

Если за пару лет добросовестной работы в компании ваша зарплата фактически уменьшилась вдвое, а работодатель делает вид, что так и надо, вы имеете право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они могут наказать компанию и руководителя лишь в двух случаях: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты, и если он есть, но индексация не производится

Единственный вариант, при котором вы что-то получаете – это если во внутренних документах организации указан срок индексации - допустим, три года. Вы отработали уже четыре, а зарплата осталась прежней. Тогда есть шанс, что работодателя обяжут индексировать вам зарплату «задним числом» и выплатить все, что вы недополучили. Но на практике такое случается очень редко.

Если же речь идет об отсутствии нормативного акта о порядке индексации зарплаты, то даже если вы подадите жалобу, и работодателя обяжут составить такой документ, то вы не получите ничего, кроме морального удовлетворения. Работодатель составит такой документ, и укажет в нем срок индексации – например, раз в 10 лет. Формально – придраться будет не к чему. На деле – индексации вы дождетесь очень нескоро.

Однако если документы организации предусматривают индексацию, например, раз в десять лет – вам ничего добиться не удастся. При нынешней расплывчатости законов оспорить это невозможно.

Будет

После принятия закона все станет гораздо проще. Если в течение каждого календарного года ваша зарплата не будет индексироваться – то после вашей жалобы прокуроры и государственные инспектора труда применят к работодателю статью 5.27 КоАП РФ, согласно которой он заплатит штраф. Для должностных лиц такой штраф составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для ИП - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. При этом работодателя в судебном порядке обяжут проиндексировать вам зарплату и выплатить все недополученные вами средства.

Юлия Анташева, JOB.RU

Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/49070-indeksatsiya-zarplaty-komu-polozhena-i-kak-dobitsya.html

Индексация зарплаты - кому положена и как добиться

15 августа 2016

В июне 2016 года в Госдуму РФ поступил законопроект, корректирующий механизм обязательной индексации зарплаты. Если документ будет принят, то уже со следующего года работодатели будут обязаны ежегодно индексировать зарплаты сотрудников. При этом минимальный размер индексации будет равен 

минимальному размеру индекса потребительских цен. 

Подробнее в источнике на http://www.job.ru/seeker/career/article/49070-indeksatsiya-zarplaty-komu-polozhena-i-kak-dobitsya.html